Loopt een re-integratietraject vast door verschil van inzicht tussen medewerker, werkgever of bedrijfsarts? Dan kan een onafhankelijk oordeel helpen om weer verder te komen. In zo’n situatie zijn er twee mogelijkheden: een second opinion of een deskundigenoordeel. Welke optie passend is, hangt af van de situatie. Daarom is het belangrijk om goed te weten wat het verschil is tussen beide.
Wat is het verschil tussen een second opinion en deskundigenoordeel?
Kort gezegd is het verschil als volgt:
- Een second opinion gaat over het medisch advies van de bedrijfsarts.
- Een deskundigenoordeel gaat over het re-integratietraject en de gemaakte inspanningen.
Hieronder lichten we beide mogelijkheden verder toe.
Second opinion
Een second opinion kan worden aangevraagd als een verzuimende medewerker twijfelt aan de juistheid van het medisch advies van de bedrijfsarts. Het doel hiervan is om de kwaliteit van de bedrijfsgezondheidszorg te versterken en de medewerker meer zekerheid te geven.
Belangrijk om te weten:
- Alleen de medewerker kan een second opinion aanvragen.
- De aanvraag loopt via de behandelend bedrijfsarts.
- De second opinion wordt uitgevoerd door een andere bedrijfsarts.
- Deze arts geeft uitsluitend een medisch en persoonlijk advies.
- De second opinion gaat niet over de verzuimbegeleiding.
- De behandelend bedrijfsarts bepaalt uiteindelijk in hoeverre het tweede advies wordt meegenomen in de verdere advisering.
- Bij voorkeur is de arts die de second opinion uitvoert niet werkzaam bij dezelfde arbodienstverlener.
Deskundigenoordeel (DO)
Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk oordeel van het UWV over het re-integratietraject. Dit kan worden aangevraagd wanneer de re-integratie stagneert of als er een verschil van mening bestaat over bijvoorbeeld het re-integratieadvies van de bedrijfsarts, de vraag of het werk passend is, de re-integratie-inspanningen van de medewerker óf werkgever of een afwijking van de richtlijnen van de Wet verbetering Poortwachter.
Een deskundigenoordeel is bedoeld om het traject weer in beweging te krijgen, vooral in de eerste twee verzuimjaren.
Goed om te weten:
- Een deskundigenoordeel kan worden aangevraagd door de medewerker of de werkgever.
- U hoeft als medewerker niet te wachten op een advies van de bedrijfsarts om dit aan te vragen.
- Het UWV beoordeelt het tot dan toe opgebouwde re-integratiedossier.
- Het oordeel gaat over wat er tot het moment van aanvragen is gedaan.
- Het UWV geeft geen advies over het toekomstige verloop van de re-integratie.
- Tijdens de behandeling van de aanvraag moeten de re-integratieverplichtingen gewoon worden voortgezet.
Wanneer kiest u welke optie?
- Kies voor een second opinion als er twijfel is over het medisch advies van de bedrijfsarts.
- Kies voor een deskundigenoordeel als er een conflict of stagnatie is in het re-integratieproces.
Een second opinion heeft in die zin een breder medisch bereik, terwijl een deskundigenoordeel zich richt op het re-integratietraject zoals het tot dan toe is verlopen. Er kan wel overlap zijn. Als twee bedrijfsartsen onafhankelijk tot hetzelfde medische advies komen, is de kans kleiner dat het UWV later tot een wezenlijk ander oordeel komt.
Voor werkgever en medewerker is het daarnaast belangrijk om te beseffen dat de bedrijfsarts geen deskundige is in een gerechtelijke procedure over de vraag of er recht is op loon. In zulke situaties zijn goed overleg en het volgen van de wettelijke regels altijd het uitgangspunt.
Hoe voorkomt u dat re-integratie vastloopt?
Voorkomen is beter dan herstellen. Met deze aandachtspunten verkleint u de kans dat een re-integratietraject vastloopt:
- Communiceer vroeg en duidelijk
Bespreek verwachtingen, mogelijkheden en zorgen zo snel mogelijk met elkaar. - Leg afspraken goed vast
Zorg dat afspraken over inzet, werkzaamheden en vervolgstappen duidelijk zijn vastgelegd. - Blijf in gesprek bij twijfel of onenigheid
Wacht niet te lang als er verschil van inzicht ontstaat. Hoe eerder dit wordt besproken, hoe groter de kans op een oplossing. - Volg de stappen van de Wet verbetering Poortwachter
Door tijdig de juiste acties te ondernemen, voorkomt u onnodige vertraging en discussie. - Schakel op tijd deskundige ondersteuning in
Denk aan de bedrijfsarts, casemanager of arbodienst als het traject ingewikkeld wordt. - Kijk naar mogelijkheden in plaats van beperkingen
Een constructieve benadering helpt om samen tot passende oplossingen te komen. - Neem signalen van stagnatie serieus
Als het proces stilvalt, is het belangrijk om snel te onderzoeken waar dat door komt en welke stap nodig is.
Houd de eigen regie
Als werkgever bent u uiteindelijk zelf voor een groot deel verantwoordelijk voor het verzuim- en re-integratietraject. Zorg er als werkgever dan ook voor dat u bekend bent met de basisregels van de Arbowet en de samenwerking opzoekt met de juiste professionals. Dan kunt u de re-integratie van medewerkers tot een succes maken.
