Immediator zet sinds 2004 zelfstandig gevestigde, gecertificeerde bedrijfsartsen in bij organisaties die, als het gaat om verzuim en duurzame inzetbaarheid, de regie in eigen handen willen nemen.
Samen met u, onze bedrijfsarts en een consultant als vast aanspreekpunt maken we een plan van aanpak zodat u kan groeien in het nemen van regie. Hier ligt ook de passie van onze bedrijfsartsen. Ze zijn naast arts, ook adviseur, sparringpartner en coach. Zowel binnen als buiten de spreekkamer. De bedrijfsarts werkt altijd vanuit uw eigen locatie en zoekt proactief contact met uw leidinggevenden.
Immediator is inmiddels uitgegroeid tot een netwerk van meer dan 240 bedrijfsartsen die geloven in het eigen-regiemodel. Door onze unieke aanpak weten steeds meer (grote) bedrijven ons te vinden om samen aan de slag te gaan met de verzuimbegeleiding.
Onze visie
Immediator is ervan overtuigd dat wanneer leidinggevenden preventief aandacht besteden aan de balans tussen privé en werk en met de medewerkers in gesprek gaan, het werkplezier, de tevredenheid en duurzame inzetbaarheid stijgen. Met als gevolg dat het verzuim in de organisatie wordt voorkomen en daardoor daalt. Bij Immediator denken wij met u mee om alle aspecten die komen kijken bij verzuim en preventie inzichtelijk te maken. Door middel van een Plan van Aanpak en het inzetten van de juiste mensen brengen wij samen het verzuim terug.
Duurzame inzetbaarheid
Onder duurzame inzetbaarheid verstaan wij dat medewerkers gedurende hun gehele loopbaan gemotiveerd zijn en het vermogen hebben om de gewenste werkprestatie te (blijven) leveren. Naast voldoende fysieke en mentale belastbaarheid is het belangrijk dat de werknemer het vermogen en de wil heeft en de verantwoordelijkheid neemt om zijn kennis en vaardigheden op peil te houden en deze af te stemmen op een voortdurende veranderende werkcontext. Daarom beschouwen wij duurzame én ook directe inzetbaarheid vooral als een zaak van houding en gedrag.
Gedrag
Samen met de werkgever kijken wij eerst naar het vergroten van de directe inzetbaarheid. Hier kijken wij gedragsmatig naar: een klacht of ziekte kan wel de basis zijn van het verzuim, maar de uiteindelijke keuze om te verzuimen wordt beïnvloed door gedrag. Dit kan de balans tussen werk en privé, het werkplezier en motivatie zijn, of prikkels die de aanwezigheid wel of niet bevorderen. Medewerkers die tevreden zijn met het werk wat ze doen en een goede werk-privé balans hebben maken minder snel de keuze om te verzuimen. Omdat het over houding en gedrag gaat, focussen wij ons op het kunnen (kennis en vaardigheden), het willen (motivatie) en het mogen (faciliteiten en mogelijkheden binnen en buiten de organisatie).
Onze aanpak
Immediator is de specialist van het eigen-regiemodel en weet als geen ander wat er allemaal bij komt kijken: van spreekuurplanning en agendabeheer tot het goede dialoog met de leidinggevende. Dit is terug te zien in onze aanpak. We zorgen ervoor dat u niet alleen de juiste bedrijfsarts krijgt, maar wij zijn ook uw steun en toeverlaat bij de implementatie of doorontwikkeling van eigen regie. We werken ook samen met uw interne deskundigen.
Eigen-regiemodel
Immediator werkt samen met (zelfstandig gevestigde) geregistreerde bedrijfsartsen in organisaties die gebruik willen maken van de maatwerkregeling- ook wel eigen regie genoemd. We zijn dus geen arbodienst.
De rolverdeling met de bedrijfsarts als adviseur voor alle lagen van de organisatie is anders dan bij arbodiensten gebruikelijk is. Als verzuim over keuzes gaat, dan ligt het gesprek hierover in eerste instantie bij leidinggevende en medewerker. Hierin adviseert de bedrijfsarts om deze gesprekken zelf aan te gaan. Pas bij het medische gedeelte komt de bedrijfsarts in beeld bij de medewerker. Doordat de werkgever eerst de dialoog aangaat met de medewerker is dit vaak al voldoende om verzuim te voorkomen.
Samen groeien in eigen regie
Als klant van Immediator heeft u één aanspreekpunt, dat is wel zo overzichtelijk! We bieden een bedrijfsarts in combinatie met een van onze consultants om u te begeleiden in uw groeimodel. U kunt bij ons terecht voor al uw vragen over organisatorische zaken, maar ook als het gaat om het meedenken over de groei naar eigen regie. Met onze achtergrondkennis van zowel het gedragsmodel als eigen regie en de randvoorwaarden voor een goede implementatie hiervan, kunnen we u optimaal ondersteunen. Samen groeien in eigen regie is met deze aanpak mogelijk!
Inzet bedrijfsarts
Naast het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over de verzuimbegeleiding heeft de bedrijfsarts ook de rol van adviseur en gesprekspartner voor het management en OR en kan hij/zij meedenken in de thema’s preventie, inzetbaarheid en verzuim. Wanneer nodig kan de bedrijfsarts leidinggevenden coachen op bijvoorbeeld het stellen van een goede adviesvraag. Omdat de bedrijfsarts op vaste momenten op locatie is en de medewerkers en uw organisatie kent, kan de bedrijfsarts de verschillende rollen goed innemen.
Dat is het voordeel van een vaste bedrijfsarts in huis hebben.
