Nieuws
Nieuwsflits Januari 2011
Verantwoord Casemanagement
Onlangs hebben FNV en NVAB (de beroepsvereniging van bedrijfsartsen) zich weer fel gekeerd tegen de praktijken van beunhazerij onder de casemanagementbureaus. Veel casemanagers zijn slecht opgeleid en ondeskundig en gaan in de praktijk voor ‘doktertje spelen’ (daarmee wordt bedoeld dat zij met verzuimende medewerkers in discussie gaan over wel of niet ziek zijn). Kortom: het valt ten eerste op dat zij niet weten hoe ze het gedragsmodel moeten hanteren. Ten tweede valt op dat ze niet weten hoe ze gesprekken moeten voeren over arbeidsmogelijkheden en -beperkingen en over herstelgedrag.
Dit alles is te lezen in dit artikel dat gisteren verscheen in de Financiële Telegraaf.
Immediator deelt het standpunt van het NVAB inzake ondeskundige casemanagementbureaus. Onder de vlag van Immediator werken bedrijfsartsen daarom niet voor dit soort bureaus of arbodiensten die er dergelijke praktijken op na houden. Casemanagement uitbesteden is vaak onnodig, onverstandig en achteraf soms nog duurder ook. Veel organisaties kiezen voor deze constructie uit angst dat de regie intern onvoldoende opgepakt kan worden. Echter: met goede afspraken tussen directie, OR of de personeelsvertegenwoordiging zoals de wetgever deze bedoeld heeft kan men een prima basis leggen voor een verantwoord verzuimbeleid en het eigen regie model.
Falke & Verbaan, een zusterbedrijf van Immediator, heeft speciaal voor casemanagers en leidinggevenden die om moeten gaan met verzuimende medewerkers een korte training ontwikkeld: ‘Verantwoord Casemanagement’, waarbij alle privacyaspecten uitvoerig aan de orde komen en oefeningen over de techniek van het vragen stellen in het gedragsmodel. Meer informatie over de training en het aanmeldingsformulier vindt u hier.
Meer weten? Neem gerust contact met ons op.
